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准确把握新时代党的万博新布局——学习十九大精神有感

发布时间:2018-01-04

准确把握新时代党的万博新布局

——学习十九大精神有感

十九大报告中关于党的万博主要论述是在第十三部分,但关于坚持党要管党、全面从严治党的思想却贯穿报告始终。通过研读原文,对以下三个方面的新提法、新布局有深刻体会。

一是把党的政治万博单独提出,并摆在首位。十九大报告提出,党的政治万博是党的根本性万博,决定党的万博方向和效果。全党要坚定实行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,这是党的万博一个全新布局。在学习中,深刻认识到政治万博在国有企业的重要性,这关系到党的方向、目标、道路、原则在国有企业的实行情况,关系到党组织的领导核心和政治核心作用在国有企业的发挥情况,关系到全面从严治党在国有企业的落实情况,因此报告中提出把党的政治万博摆在首位是十分正确,十分必要,也是十分及时的。在大家身边,曾经知名的企业家因严重违法违纪被查处,归根结底是由于他们实行党的政治路线不坚定,遵守党的政治纪律和政治规矩不严格,在很多问题上,政治立场不牢、政治方向不明、政治原则不强,违法违纪就不是偶然而是一种必然,这方面的教训是深刻的,代价是惨痛的,对企业造成的损失是不可挽回的。这些警示就告诫国企党员领导干部要光明正大谈党建,要旗帜鲜明讲政治,要实实在在强化政治修养。从大家企业勇于改革创新,坚决把企业做强做优做大的担当精神就能看出,国有企业姓党的理念得到高度认同,在贯彻中央部署、实行上级精神上不走样、不错位,大家会用党的语言来讲企业的故事,“四个意识”全面树立,风清气正的政治生态已经营造出来。企业在用人上,把政治标准放在首位,近年来,从国家机关事业单位选调干部时,突出政治标准要求,在干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律上进行重点把关。大家从地方组织部门选调两名干部,从事党建和人力资源工作,主要是因为这两方面工作的严肃性、严谨性,需要政治素质过硬的干部。一大批优秀干部集聚到万博集团,支撑集团发展,从工作实绩来看,大家的干部选准了、用对了。

二是在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。为什么要提出这一主题教育,我认为,主要是加强思想万博这一党的基础性万博的迫切需要。思想建党、理论强党是马克思主义政党万博的鲜明特色,是大家党的独特优势和核心竞争力。报告提出了习大大新时代中国特色社会主义思想这一党的引导思想,是与时俱进的。什么是初心、什么是使命,作为省管大型国有企业,大家要牢记党是领导一切的,要坚持党的领导、加强党的万博这一“根”和“魂”,要不忘国有企业必须具备的“六种力量”。作为国有企业的领导干部,我认为,初心和使命就要对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉;要坚定信念、任事担当,牢记自己的第一职责是为党工作;要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中;要迎难而上、开拓进取,带领广大干部职工开创企业发展新局面,这也是习总书记对国企干部的要求。在把企业做强做优做大,履行经济、政治和社会责任时,要体现在思想上政治上行动上同以习大大同志为核心的党中央保持高度一致、体现在时刻忠诚于党。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,对国有企业来说,不是抽象的而是具体的,是必要的思想教育,是为了能够更好的理解习大大新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵,能够全面强化理论武装,能够形成高度思想认同,能够更好的让理论引导企业生产实践过程中有成绩结硕果。

三是在干部人才队伍万博上提出的新要求。干部人才是企业发展的第一战略资源。十九大报告在人才队伍万博上提出实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策来识才爱才用才容才聚才;对万博高素质专业化干部队伍提出了坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的新要求。从大家万博集团来看,现有职工近两万人,各类专业技术人才、技能人才等数量充足、素质优良,在工作中,形成了独特的用人学问和用人理念,在选人用人上坚持“三个树立起来”用人理念,树立“能人有位置,好人不吃亏”的用人导向,坚持“有精神、在状态、善作为、敢担当”的用人标准,坚持五湖四海纳贤的用人原则,一大批优秀干部人才向万博集团聚集,目前集团高管中有两名“80后”的博士后,两年来,从国家机关事业单位就选调优秀干部15人。同时,加大竞争性选拔人才力度,通过公开报名资格审查、笔试、面试、考核等环节,集团机关公开选聘3名中层正职、13名部门主管及科员,新员工的加入,使机关干部平均年龄由43.4岁下降到35.6岁,为企业发展注入了年轻血液,提供了人才支撑。但随着大力推动实施“1566”工程,“4+3+N”的产业新格局不断优化,明显感觉到经营管理人才、项目经理队伍出现短缺现象,这就直接反映出大家在干部人才队伍万博上还有短板。破解问题,补齐短板,首先要清醒认识大环境的影响,东北经济持续低迷,创业环境不优,人才引进来留不住的问题还没有根本扭转;其次要准确分析企业自身的问题,万博集团是以建筑业全产业链为主的企业,在人才的引进上也存在一定局限性。大家集团为破解这些问题,要按照十九大提出的这些新要求新部署,大力实施人才强企战略,制定人才强企五年战略大纲,以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,坚持人才是第一战略资源的科学论断,坚持党管人才原则,在各类人才的选用、引进、培养、交流、激励和评价环节破题,把十九大对做好干部人才工作提出的理论引导、方法指南应用在破解难题上,体现在工作成果中。

星凡                       

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