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不忘初心牢记使命扎实做好人力资源管理工作

发布时间:2018-01-04

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扎实做好人力资源管理工作

10月18日,党的十九大召开,近一段时间以来,对十九大报告进行了认真的研读。习大大总书记在十九大报告中提出:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快万博人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。总书记的要求,为大家今后一个时期的人才工作指明了方向,做为一名人力资源工编辑,最重要的是要把党的人才路线、方针和政策应用好、落实好,为企业人才队伍万博把好脉,出良方,为企业发展提供强有力的人才支撑。

一是高标准选拔和引进企业发展急需紧缺的优秀人才。按照集团确定的十三五规划目标,目前,集团的人才结构与集团发展需求有一定程度的不适应。具有引领企业科学发展能力的复合型领导人才相对缺乏;熟悉和掌握地产、金融(投融资)业务等方面常识的人才相对缺乏;科技人才队伍相对薄弱;科技领军人才十分短缺。这就需要人力资源部采取多种有效措施大力选拔和引进各类急需紧缺的优秀人才。今后,大家将进一步健全完善人才引进工作机制,制定出台《万博集团招聘工作引导意见》,拓宽人才引进途径,通过考试录用、公开招聘、建立人才发展战略合作关系等多种方式大力引才引智,把刚性引才与柔性引才相结合,把引才与引智相结合,把引才与引项相结合,扩大集团的品牌影响力和凝聚力,吸引各类人才到企业创新创业发展。

二是切实提高各类人才的综合素质和技术技能。人才培育是万博高素质人才队伍的基础。将不断创新人才培训方式,建立培训工作相关机制,加强集团培训基地万博,探索建立集团自己的内训师队伍,扎实开展大规模人才教育培训;以重大工程项目为平台,以重点产业为载体,培养一批有创新意识、创业能力的优秀企业家和加快推进经济社会发展的领军人才;着力提高企业实用人才的技术技能,紧紧围绕各个板块的不同需求,采取专家讲、点上看、能人传、课堂学的方式,为企业发展培养一大批实用人才。特别是要把技能型人才列入人才队伍万博的总体规划,有计划、分层次地对现有人才进行专业培训。

三是着力加大对各类人才的信息化管理力度。围绕企业实际需要,切实加强对“六型人才队伍”(领军型领导者、创新型经营管理者、开拓型项目经理、权威型技术人才、工匠型技能人才、复合型党群人才)的信息化管理,搭建集团统一的人才资源数据库和人力资源管理网络应用平台,建立人才库、专家库、项目库和成果库,全面掌握人才总量,真正了解和掌握集团所拥有哪些人才,实行动态管理,定期发布人才供求信息和急需紧缺人才引进目录,实现信息互联互通、平台共建共享。

四是积极创造有利于人才发展的良好条件和环境。研究探索更加开放、务实、有效的人才政策,改善人才评价方式,对在重点项目中做出重要贡献的专业技术人才和高技能人才,获得国家科学技术奖的主要完成人(前3人)以及取得本行业、本专业突破性重大创新成果的专业技术人才,探索可破格晋升职称和职业资格等级的办法和途径;研究实施高层次人才培养计划,每年重点选送一定数量的享受政府特殊津贴人员、中青年专家、行业领军人才、正高级专业技术人员、高级技师、企业后备干部等高层次人才到国内知名高校、科研机构学习深造;探索制定人才住房保障制度、人才健康保障制度及各类人才奖励制度,为人才解决生活上的后顾之忧;加大宣传力度,加强对人才政策和优秀人才事迹的宣传,在全集团上下营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。            人力资源部   尤海英

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